數位業務解決方案、資料中心、資產生命週期管理、文件銷毀和文件管理 及時履行稅務義務和提高納稅意識不僅對於避免罰款很重要，而且有助於您的企業順利運作。 「這將是目標，以便可以自動記錄經常發生的經濟事件」這就是我所寫的，我沒有將分類帳數字標記為任何缺失數據，因為那將是無稽之談。 對於經常性發票，即我下載了一份會計發票以及以前丟失的數據，當我第一次處理發票時，我決定是否值得為特定發票項目分配分類帳編號。 對於會計師的帳戶來說，是的，因為這是每個月都會重複發生的經濟事件，您每個月都會過帳到相同的分類帳編號，因此值得為此建立自動發票。 登記公司 例如，如果會計師在發票項目中寫入月份名稱，我將自動發票設定為監控該項目的特定部分......例如，它包括「會計」文字。 當然，這仍然可以改進，使其盡可能方便用戶，但不幸的是，這似乎還沒有到來，因為 NAV 應該首先創建一個可靠的資料庫，其中包含前面提到的數據，例如由收銀機。 在收銀機關閉的情況下，自動帳戶是清晰的，我只為特定的收銀機編號分配一個分類帳編號，僅此而已，但為了安全起見，我檢查過帳的項目，例如使用GT。 有人喜歡在家工作做某些事情，但可能會討厭在家工作，這是一件好事。 在問題中，我們特別詢問了大流行病，但在檢查所提到的術語時，任何病毒性的提及都與“遠程”一詞的使用相形見絀。 換句話說，過去兩年顯然是圍繞著遠距工作的情況發展而展開的。 這一點也很重要，因為所有進一步的發現都圍繞著遠端工作，並且可以在其背景下進行解釋。 關於這場流行病的經濟影響或受病毒影響的家庭的生活卻很少被提及。 這次，我們的新主題是匈牙利可用且受歡迎的使用者體驗課程的情況。 在過去的十年中，這些培訓取得了很大的發展，此外，線上職業培訓的全球發展和匈牙利語教育的快速增長同時取得了進展。 工商登記 在後一個領域，一個重要的成果是，從第一個以使用者體驗為主題的成人培訓開始，就有可能達到現在在高等教育碩士層級也提供使用者體驗的程度。 如果將結果再次按薪資水平細分，似乎大多數人都會考慮換薪，但這種意願通常會隨著薪資的增加而降低。 然而有趣的是，這種模式在 961,000 - 1,200,000 福林區間被打破，之後更高的工資變得越來越有動力。 受訪者對薪資和發展機會的滿意度最低，但需要再次強調的是，即使在這些類別中，比較滿意的比例也在70%左右。 PORT 的主要功能是總帳的智慧業務報表。 從會計程式下載的excel表上傳到介面後，就可以分析公司的營運狀況。 初步參數化後，程式會準備一份可以用客戶語言理解的資產負債表、損益表和現金流量表。 該應用程式在其選單項目之一中提供了一系列稅務任務。 雙方支付逾期付款利息的義務應自付款期限屆滿後的下一個日曆日自動開始，恕不另行通知。 會計師在不晚於下個月的 10 日完成工資核算工作，並向客戶提供必要的文件以及需要繳納的稅款和繳款清單。 如果生病，在有權享有病假或病假薪資的第一天後 three 會計 個工作天內，客戶必須向會計師提供證明，以便會計師在另外 three 個工作天內向健康保險基金準備必要的報告義務天。 他們的職責包括制定、協調和執行策略，以確保有效實現生產目標。 黑色信封表示通知已發出，綠色信封表示顧客已閱讀。 透過點擊信封，我們可以看到已發送通知的數字詳細資訊。 雙方明確承認與第三方的口頭交流也被視為揭露。 雙方因違反保密義務而直接或間接對另一方造成的損害承擔無限責任。 會計師年終處理的截止日期與法律規定的資料提供截止日期相同。 會計師在進行活動時會考慮到法律和當局規定的期限並提前通知客戶。 如果在下個月發生至少 10% 的變化，雙方有義務根據變化的比例相互協商調整費用。 如果會計師因為自己的過錯而錯過了指定的、預先商定的、具有約束力的截止日期，他將對客戶承擔經濟責任，最高可達當局處以的罰款金額。 在創新的、基於雲端的 SMARTBooks 系統中，自動資料導入減少了手動資料輸入並節省了大量書籍... Zólomy Orsi，設定檔顧問，以及 PXT，設定檔測試。 當然，申請流程需要 SalesAutopilot，以便我們能盡可能有效率地處理 188 份申請。 基於上述，公司有同樣的義務根據當地法律開立收據或發票，例如：他們會用現金或銀行卡支付購買費用。 作為額外的幫助，我們在會計資訊中總結了使用電子貨幣的會計規則，您可以在下面閱讀。 我們不僅可以從「稅務分析」選單項目發送稅務通知，還可以從該選單項目發送稅務通知。 即使稅收分析是一種稅收類型，此選單項目也允許手動發送多種稅收。 可以寄送來帳戶，在此選單項目中，除了分配給公司的稅金之外，您還可以手動填寫要轉帳的金額。 會計師應在修訂生效前至少 60（六十）天通知客戶其對這些 會計師 GTC 進行不利修改的意圖。 若客戶在本 GTC 的修訂生效前未通知會計師其不接受本 GTC 的修訂，則應視為客戶接受本 GTC 的修訂。 若客戶在修訂生效前 30（三十）天內不接受本 GTC 的修訂，則客戶有權終止本協議。 一般條款和條件的規定涵蓋會計師與客戶之間的所有合約關係，在此框架內，會計師根據合約在其活動範圍內向客戶提供服務。 客戶和會計師努力透過直接談判友好地解決雙方之間因合約或與合約相關而產生的任何分歧或爭議。 後者非常重要，因為如果您在休息前開立了發票（之前已這樣做），但收入僅在休息期間產生，那麼您不能免除支付該月的 KATA。 獨資企業是一種可以在線上啟動的企業形式，沒有最低資本要求，甚至可以稍後暫停 - 由於其靈活性，新創企業家通常選擇這種形式是有原因的。 雖然離岸公司享有免稅，但公司需要承擔維護費用。 因此，離岸公司無需向英屬維京群島繳納任何稅款，但通常為 300 美元的州稅除外，該稅款與營業額無關。 如果你不直接把你的產品賣給你的客戶，而是涉及離岸公司，那麼利潤就集中在外國公司，你只需要對較低的利潤徵稅，真正的利潤留在離岸公司，這當然也可以免稅遷移給您。 公司登記 選擇正確的軟體，實現流程自動化並在不受會計限制的情況下發展您的業務。 一旦您做出決定，就可以整合發票自動化並發展您的業務。 請記住，好的會計軟體是對企業財務管理、效率和可擴展性的投資。 當客戶了解帳單後，他們會迅速付款，無需進一步澄清或延遲。 因此，您可以使用帳戶資料來優化廣告成效策略。 實現這一目標的一個好方法是將您的廣告追蹤工具與電子商務計費系統整合 - 直接將銷售與目標廣告活動聯繫起來。 然而，需要強調的是，這份名單上的發展和學習機會的減少可能也表明越來越多的公司已經在這一領域表現良好，並且這些機會可供越來越多的內部人員使用。 在研究中，我們也討論了使用者體驗人員可以獲得哪些非薪資福利。 正面的一點是，與往年相比，更多的受訪者獲得了一項或多項附加福利。 自助餐廳作為一個類別已經不復存在，但股票選擇權和在家工作的支持已經出現，並且更大比例的 UX 員工受益於所有先前審查的福利。 下表顯示了按職業和級別劃分的預計平均月薪。 如果某個類別的受訪者人數少於 7 人，我們就不會顯示平均值，因此產品經理/所有者、服務設計師和使用者體驗作家也因參與度較低而被排除在外。 會計 看看 B2B-B2C 部門，有趣的事情之一是，超過一半的受訪者就職於為這兩個部門開發產品的公司。 更好的教訓是很少有公司為個人最終用戶生產產品。 換句話說，在絕大多數情況下，無論誰被定位為使用者體驗專家，都可以準備設計某種企業解決方案。 大多數受訪者都是全職使用者體驗專業人員，這與 2017 年的結果相比是一個重大變化，當時除使用者體驗之外執行其他任務的人數幾乎相同。 受訪者中自由工作者比例較小，其他方面與上次研究結果相同。 該研究的數據是透過線上表格收集的，該表格於2022年4月12日至5月11日期間被接受。 只有當您像開發人員一樣思考時，您才會理解某些事情。 NAV線上發票系統並不能一次解決所有問題，主要是有利於NAV更容易看出誰在作弊。 它沒有為我們開發人員帶來任何額外的工作。 另一方面，如果會計師的程序能夠處理這個問題，會計師就可以從中受益，因為它無需手動輸入（傳出/傳入）發票數據，從而顯著加快了數據輸入速度。 當然，會計程式不會自動為你記錄事情，你仍然需要工作。 是的，很多東西都沒有包含在系統中，不僅是購票，不僅是收銀發票，還有國外合作夥伴開立的發票（永遠不會）。 如果您按下會計程式中的按鈕，然後坐下來下載並記錄所有內容，它將無法運作。 首先，我們研究了哪些培訓對完成培訓的人的職業生活產生了積極影響。 如此看來，性別薪資差距也影響國內UX界。 這並不奇怪，因為根據歐盟統計局 2020 年的數據，匈牙利的差距比歐盟平均 (13%) 更大，為 17%。 高階職位存在巨大差異的原因之一可能是，雖然該級別的男性中有74% 擁有6 年經驗，但女性受訪者中只有46% 是這樣的——也就是說，前者擁有更多的經驗。 在團隊領導級別，有較溫和但相似的趨勢，但在中級級別，經驗年資沒有明顯差異，無法證明薪資差異是合理的。 與2017年的調查相比，初級管理人員的平均薪資預估增幅最小，公司級管理人員的平均薪資增幅最大。 登記公司 從業界來看，科技公司（例如SaaS）明顯佔據首位。 此外，金融和電信業位居前三位，合計佔 UX 用戶的 70% 以上。 自 2017 年調查以來，工具調色板已重新排列，如果可能的話，變得更加豐富多彩。 Google分析再次成為最受歡迎的研究工具，但其參與者的用戶群從 47% 下降到 28%。 將重點縮小到至少每月一次的申請，可以看出，雖然相對較大比例的設計師也會進行深度訪談和使用者測試，但絕大多數研究人員都會這樣做。 然而，總的來說，當匈牙利公司在尋找匈牙利用戶體驗工人時，只關注首都越來越不值得，而居住在農村的人有更多機會在該行業找到工作。 也許最可靠的方法是向你的創業家朋友尋求建議，或者你也可以搜尋線上論壇。 我們尋找的結論是，畢竟遠距工作有一個明確的未來？ 這也是一個重要的問題，因為很多企業肯定會再三詢問，這個涉及大量成本的辦公室是否真的有必要，是否值得強制派員工去那裡。 在獲得正面評價的情況下，我們詢問哪些培訓有助於獲得使用者體驗技術人員的工作，哪些培訓有助於職業發展。 工商登記 以下的結果顯示了在給定類別中對提到的一項或另一項培訓做出積極評價的人員比例。 換句話說，哪一種似乎是最好的入門級培訓，如果您想進一步發展現有知識，哪一種是最好的。 如果您從年中開始，您必須按照每月支付的 KATA 費用計算 100 萬福林。 因此，舉例來說，如果您在 2022 年 four 月 1 日開始創業，那麼您今年的 KATA 預算將按比例為 900 萬福林。 如果超出限額，年底時您必須在每月 KATA 費用的基礎上繳納 40% 的稅。 透過其他形式的稅收，您可以從您的收入中扣除公司費用。 另一方面，就 KATA 而言，您不需要準備費用帳戶，因為無論您的費用如何，您都必須繳納相同金額的稅金。 最大的競爭對手是美國Visa，但美國運通和Discover，以及日本的JCB和中國的銀聯（全球最大的銀行卡發行公司）也是競爭對手。 從絕對數字來看，我們不會說會有任何問題，因為本已擁擠的年輕領域幾乎翻了一番，所以供應充足。 然而，很明顯，使用者體驗並不是一個典型的早期職業，即25歲以下的代表很少。 例如，這可能是因為進入該領域有更長的道路，其根源可以在教育中找到，甚至可以在該職業的普遍受歡迎程度中找到（即在缺乏教育的情況下）。 作為研究的一部分，我們在 2014 年首次調查了匈牙利使用者體驗專業的狀況，然後在 2017 年重複了這一點。 2022年我們再次來到這裡，我們會告訴你關於你的事情。 損失 財務減少，在此期間收入與支出之間的差額為負數。 員工過度勞累也會導致錯誤和延誤，從而進一步增加開支，最糟糕的是，影響品牌形象。 但是，請確保發票包含所有相關信息，例如客戶姓名、聯絡資訊和產品說明。 提及這些將有助於您和您的客戶獲得全面的交易記錄。 本資料不構成要約，其唯一目的是提高認識。 PastPay 付款方式並非適用於所有客戶。 Media Markt Magyarország Kft. 和 Péntech Financial Solutions Zrt. 另外，在您首次購買時，為了識別客戶身份，作為公司客戶，您必須經過一個需要幾分鐘的自動化流程，該流程由公司官方代表或授權代表獨立完成。 如果您進行專家活動、市場調查、招聘、企業管理和其他諮詢，您也可以透過離岸公司來進行，所以收到的錢不會進入您的帳戶，而是進入離岸公司的帳戶，所以您可以免稅到。 如果您以個人身分從公司取得股息，則具有 30-36% 的 SJJA 效應。 然而，分配給母公司的股息在國內是免稅的，只需在東道國上繳即可。 在對收到的股息不徵稅的地方（特拉華州 - 美國、塞席爾群島、巴拿馬等），您可以在那裡免稅到這筆錢。 該公司在松博特海伊開發和製造「智慧汽車應用」的電子元件，例如完全無鑰匙進入和啟動、自動距離燈控制、光學停車輔助系統、車道偏離警告系統或各種標誌識別設備。 就付款通知而言，您可以決定委託債務管理合作夥伴處理，但您也可以將其保留在內部，然後您可以致電債務人以您自己的名義付款。 例如，此管道可以是電子郵件、電話或郵政郵件。 保持開放的溝通管道，以解決可能阻止客戶完成付款的任何疑慮或問題。 大多數電子商務企業的人員有限，應付帳款部門的能力也有限。 搜尋引擎優化 (SEO) 將特定網站置於線上搜尋結果的頂部，以便盡可能多的潛在客戶造訪該頁面。 利息收入 在給定期間內借出的資金所賺取的金額。 自力更生 企業家親自完成所有工作以創辦企業的過程。 壞帳 當有信用債務的公司的客戶不支付所欠款項時所產生的債務。 天使投資者 台北會計師記帳士 富有的投資者，為新創公司提供資金和建議，以換取企業的部分所有權。 加速器 在特定時期內向新創公司提供資金、辦公空間、諮詢或其他支援的組織。 因此，作為回報，加速器獲得了新創企業的少量所有權。 如果您已使用銀行卡付款並同意自動收費，您可以隨時關閉此功能。 公司員工定期參與慈善活動，例如公司組織的慈善烹飪比賽、體育賽事或共同責任計劃。 TDK 認為為工作能力改變的同事提供工作機會非常重要。 匈牙利企業社會責任的獲獎計劃“你是有用的 - 感覺有用！ ”計畫一方面幫助工作能力改變的人重返工作崗位，另一方面也為復原過程提供重要支持。 作為松博特海伊最大的雇主之一，TDK 不僅對該市的經濟生活產生影響，而且還站在該地區責任的最前沿並指明方向。 在公司多方面的企業社會責任活動中，教育尤其重要。 TDK School 公司登記 Works 計劃現已獲得國家認可。 2014 年，即該計劃啟動的那一年，它在匈牙利最大的小學移交了匈牙利第一個配備 3D 技術的最先進的小學實驗室，從而獲得了該國教育領域最佳社會責任計劃的認可。 目前創新工作主要集中在汽車產業解決方案的開發。 根據公司內部薪資、社會和福利福利、健康和工作條件、培訓和進修以及內部晉昇機會的實踐，松博特海伊的 TDK 被認證為可靠雇主。 這種認可也可以成為我們未來員工選擇公司作為新工作場所的重要面向。